為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造平臺(tái)，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
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只要認(rèn)同金泉文化且符合崗位要求，能為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，都是金泉的人才。人才是金泉的第一資源，是公司的寶貴財(cái)富。
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學(xué)習(xí)是確保自己不被淘汰的一種生活方式。我們倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力是員工晉升的重要參照指標(biāo)。
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無論一個(gè)人還是企業(yè)，只有注重道義和品德，才能受人尊重，走得更遠(yuǎn)。我們強(qiáng)調(diào)“先做人，后做事”。人品是選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。
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客戶是金泉生物賴以生存和發(fā)展的土壤。我們1%的失誤，對(duì)客戶而言就是100%的損失。
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不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退。在努力奮進(jìn)的過程中，不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。思想觀念的“與時(shí)俱進(jìn)”是一個(gè)企業(yè)或個(gè)人進(jìn)步的最重要表現(xiàn)。
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環(huán)境是人類的家園，節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境是全體金泉人應(yīng)盡的責(zé)任。金泉生物的發(fā)展不以環(huán)境的破壞為代價(jià)。
只要認(rèn)同金泉文化且符合崗位要求，能為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，都是金泉的人才。人才是金泉的第一資源，是公司的寶貴財(cái)富。
學(xué)習(xí)是確保自己不被淘汰的一種生活方式。我們倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力是員工晉升的重要參照指標(biāo)。
無論一個(gè)人還是企業(yè)，只有注重道義和品德，才能受人尊重，走得更遠(yuǎn)。我們強(qiáng)調(diào)“先做人，后做事”。人品是選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。
客戶是金泉生物賴以生存和發(fā)展的土壤。我們1%的失誤，對(duì)客戶而言就是100%的損失。
不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退。在努力奮進(jìn)的過程中，不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。思想觀念的“與時(shí)俱進(jìn)”是一個(gè)企業(yè)或個(gè)人進(jìn)步的最重要表現(xiàn)。
環(huán)境是人類的家園，節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境是全體金泉人應(yīng)盡的責(zé)任。金泉生物的發(fā)展不以環(huán)境的破壞為代價(jià)。
我們追求與環(huán)境、社會(huì)的和諧發(fā)展，以創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值來贏取廣泛的尊敬。
